CAPACIDADE PARA O TRABALHO
A capacidade para o trabalho refere-se a uma
capacidade para lidar com as demandas do trabalho e é uma definição menos ampla
que capacidade funcional.21
Vários
modelos têm sido utilizados para examinar a capacidade para o trabalho, sendo
os modelos tradicionais centrados nos aspectos médicos de saúde e capacidade
funcional ou na importância do equilíbrio entre os recursos humanos e as
exigências de trabalho. 22
A
partir da década de 80 houve uma necessidade de uma definição mais ampla de
capacidade para o trabalho. Por exemplo, a capacidade para o trabalho como
desfecho era necessária para avaliar a perda de produtividade; para avaliar a
eficácia dos serviços de saúde; a lesão e prevenção de novas lesões e para
avaliar a eficácia de projetos de reorganização do trabalho, tais como mudanças
ergonômicas. 23
Vários modelos têm sido usados para analisar a capacidade
para o trabalho. Os modelos tradicionais são focados no aspecto médico da saúde
e capacidade funcional ou na importância do equilíbrio entre recursos humanos e
a demanda do trabalho. Recentemente, foram integrados outros aspectos como o
trabalho comunitário, gestão, ambiente fora do trabalho.
Alguns modelos multidimensionais e integrados,
como o elaborado por Tuomi e Ilmarinem, surgiram e incluem não apenas os
fatores tradicionais, mas também os aspectos como o trabalho comunitário, a
gestão e o ambiente micro e macro fora do ambiente de trabalho.
Há consenso que a capacidade para o trabalho
não pode ser analisada apenas pelas características individuais, ou seja, a
capacidade para o trabalho não é apenas a relação entre os pré-requisitos
individuais e a demandas do trabalho, ao invés disso, é a característica do
sistema que é formado em cada situação concreta pelo trabalhador, o trabalho e
a organização do trabalho.
A
capacidade para o trabalho é uma condição resultante da combinação entre
recursos humanos em relação às demandas físicas, mentais e sociais do trabalho,
gerenciamento, cultura organizacional, comunidade e ambiente de trabalho.
Comentários
Postar um comentário